グループビジョン達成のための 3つのミッション

私たちは以下の３つの目的を掲げ、福祉施設の運営を通じて、
利用者さま・地域社会・スタッフのすべてが豊かに成長し合う環境を創造してまいります。

• 01　地域社会との共生と発展

  私たちは、施設と地域社会が心を通わせ、互いに育まれ、共に前へ進むことを願っています。
  利用者さま、そのご家族さま、そして地域コミュニティを結びつけることで、一人ひとりの人生が鮮やかに彩られ、共有される喜びや安心が地域全体に広がっていくと信じています。

  

  地域交流イベントの定期開催

  地元行事への参加や施設内での催し物を通じて、利用者さまと地域住民が触れ合い、互いを思いやる温かな関係を育みます。
  笑顔が交わされるその瞬間が、地域に愛と信頼を根付かせる礎となります。

  

  関係機関・ご家族さまとの
  情報共有会議

  ご家族さまや相談支援専門員、地域包括支援センターとの定期的な連絡・情報交換により、利用者さまの小さな声にも耳を傾けます。絆を深め、想いを紡ぐことで、一人ひとりが自分らしく安心して過ごせる未来を共に描きます。

• 02　多角的収益モデルの確立と
  サービス革新

  私たちは、建設・不動産事業で培った幅広い知見を活かし、型にはまらない収益モデルを追求します。
  その安定した基盤は、利用者さまや地域に、持続的で心満たされるサービスを供給する大切な源泉となります。
  新しい価値を創出することで、皆が笑顔でいられる場を築き上げます。

  

  施設資産の有効活用
  （駐車場・空きスペースの転用）

  駐車場のコインパーキング化や、空きスペースへの貸し倉庫・貸し自転車ステーションの導入によって、新たな収益が生まれます。
  その収益は、利用者さまや地域に還元され、人と人が支え合う地盤として、より良い未来を紡いでいきます。

  

  IT導入による運営効率化

  オンライン予約システムや設備管理のデジタル化で効率化を図り、無駄を省くことで、利用者さまへよりきめ細やかなケアを届けます。

• 03　職員環境の改善と成長支援

  私たちは、スタッフ一人ひとりの誇り高き情熱と笑顔が、利用者さまの安心につながると考えます。
  職場環境や待遇を整え、スキルアップを支援することで、スタッフは自らの可能性を開花させ、利用者さまの心を温める存在となります。

  

  給与・福利厚生の充実

  収益の一部は、スタッフの待遇改善や育児休暇制度の拡充へと還元していきます。スタッフが落ち着いて生活でき、誇りを持って働く姿が、利用者さまへと伝播することでより良い環境を生み出していくと考えています。

  

  研修・キャリアアップサポート

  定期的な研修や資格取得支援、キャリア相談会によって、スタッフの成長を応援します。スタッフ一人ひとりの成長がより良いケアを生み出し、利用者さまと地域社会へ「笑顔」というかけがえのない贈り物をお届けします。